Ontslagen? Bereken hier jouw transitievergoeding

Ontslag. Het is zoiets akeligs, en het kan om vele redenen gebeuren. Hoe je met je ontslag omgaat, dat verschilt per persoon, en het hangt af van de redenen van ontslag en wat je van de baan vond. Het kan zijn dat je ontslagen wordt bij je droombaan, of je kon op je werk juist heel goed met de mensen opschieten, wat ook altijd fijn is. Dan is het treurig om ontslagen te worden. Maar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst hoeft niet altijd treurig nieuws te zijn. Misschien had je wel een hekel aan je baan en ben je blij dat je weg kan. Of je bent blij dat je weg kan omdat je baas zo’n lompe zoutzak is. Het hoeft dus niet altijd slecht nieuws te zijn. 

Er zijn verschillende manieren om een ontslagproces te ondergaan. De een dramatischer en met meer gezeik dan de ander. Je kan bijvoorbeeld je ontslag via een kantonrechter of UWV regelen. Dat zijn de twee routes die tijd en moeite kosten, voor beide jij en je werkgever. In de meeste gevallen wordt er gekozen voor het ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst. 

Wat is een beëindigingsovereenkomst? 

Ten eerste heeft deze een andere naam, namelijk een vaststellingsovereenkomst. Dit is een schriftelijke overeenkomst die jij en je werkgever persoonlijk moeten ondertekenen waarin jullie technisch gezien allebei tekenen voor een opschorting van de arbeidsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst staan een heleboel termen waar jullie allebei mee akkoord moeten gaan. Je krijgt als werknemer onder bepaalde voorwaarden bij ontslag recht op een transitievergoeding. Je hebt recht op de vergoeding als je ouder dan 17 bent (dus vanaf 18) en 12 uur in de week werkt. 

Op de website kan je zelf het bedrag uitrekenen waar jij bij ontslag recht op hebt. Daarnaast kan je op de website ook uitrekenen hoeveel WW-uitkering je zou kunnen ontvangen als je daar recht op hebt. 

Uw recht op transitievergoeding

Indien een werknemer ontslagen wordt door de werknemer zal de werknemer recht hebben op een financiële vergoeding. Aan de hand van deze vergoeding kan de ontslagen werknemer zich, gedurende de werkloze periode, financieel onderhouden. Toch zijn niet alle werknemers bekend met deze vergoeding. Indien je in loondienst gaat, is de kans aanwezig dat je ontslagen wordt. Als werknemer is het hierdoor belangrijk om te weten waar jij recht op hebt in deze situatie. In dit artikel kun je meer informatie vinden over de financiële vergoeding.

Financiële vergoeding bij ontslag

Zoals hierboven is aangegeven, zal de ontslagen werknemer recht hebben op een financiële vergoeding van de werkgever. Deze vergoeding wordt transitievergoeding genoemd. Zowel vaste als tijdelijke werknemers zullen recht hebben op de vergoeding. De transitievergoeding zal enkel worden ontvangen als het initiatief van de beëindiging van het dienstverband bij de werkgever ligt. 

Recht op de transitievergoeding 

De transitievergoeding wordt niet enkel uitgegeven als de werkgever een werknemer ontslaat. Ook in andere gevallen kan de transitievergoeding aan bod komen. Zo zal de werknemer ook een transitievergoeding ontvangen als hij / zij zelf ontslag heeft genomen, door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Hoogte van de transitievergoeding berekenen

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en het dienstverband van de werknemer. Per 1 januari 2022 zal de transitievergoeding maximaal €86.000 euro bruto kunnen zijn. Indien het jaarsalaris van de ontslagen werknemer hoger is dan dit bedrag, zal de vergoeding neerkomen op maximaal 1 bruto jaarsalaris. 

Uitbetaling van de vergoeding

Let op: de wet is niet verantwoordelijk voor de tijdige betaling van de transitievergoeding. In de wet zal enkel het recht op de wettelijke rente beschreven staan. Dit recht zal een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst van start gaan. Kortom: de werkgever zal een verstandige keuze maken als de transitievergoeding tijdig wordt betaald.